bravesoftの社内制度

部活動・社内イベント・福利厚生

bravesoftの社内制度(部活動・社内イベント・福利厚生)をご紹介!

新元号発表の際は社内で急遽パプリックビューイングを開催!

あっと驚くものから、基本的なものまで

bravesoftの社内制度を紹介するページとなります。せっかく1日の大半の時間を過ごす仲間なので、bravesoftは従業員通しの交流を促進しておりますし、従業員の満足度を高めるための社内イベント・福利厚生も多数ご用意しております。他にも随時、イベントや福利厚生などの新制度が誕生しており、従業員の皆さんが充実して働けるような施策を色々と提供しております。

bravesoftの部活動

bravesoftで活動している部活動のご紹介!
不定期に楽しく活動しています。

フットサル部

活動場所は都内フットサル場。普段デスクワークの社員もこの時ばかりは走り、翌日筋肉痛になるというお約束な流れです!ベトナム社員はサッカー大好きなので国際マッチも!?先日超久しぶりに開催。

ゴルフ部

活動場所は都内近郊のゴルフ場。特にeventosメンバーはゴルフ熱が高く、仕事後にシミュレーションゴルフに行くこともしばしば。2ヶ月に1回くらい開催。

筋トレ部

どんどんメンバーが増えている筋トレ部。活動場所は会社付近のゴールドジム。身体を鍛えることが好きな社員を中心にひたすら鍛えます。自分との戦いですね!活動頻度は月1程度。

釣り部

活動場所は東京湾近郊。釣りマニアの社員が何名かおり、朝一の船の手配から釣った魚をその場で捌いてくれて、その後は釣った魚を捌いてくれる居酒屋まで招待してくれる至れり尽くせりのプランを提供してくれます。

軽音部

あれよこれよりギタリストやドラマーが集まり、気づいたらバンドを組める状態になっていたのでバンドを結成し、ライブを決行しました。また機会があればやりたいと軽音部部長は虎視眈々と思っています。

人狼部

最近社内で一大ムーブメントを起こしている「人狼ゲーム」!疑心暗鬼になりながら普段はオープンに接している社員を疑うというこのゲームが非常に盛り上がっております!おやすみなさいおやすみなさい。

麻雀部

活動場所は会社近郊の雀荘。業後に雀士達が集い、役満目指して知恵を総動員させて牌を握ります。活動頻度はかなり多いです!

ダーツ部

活動場所は新橋のダーツバーもしくは会社近く田町のダーツバー。部長のノブさんが得意の腕前でオシャレに放物線を描きます。

bravesoftのイベント

bravesoftで行われる社内イベントのご紹介!
年によっては変わりますが、色々なイベントが開催されています。

brave night(毎月開催)

brave nightは毎月開催される社内行事でして、前月の出来事の振り返り、決算情報共有、各事業部からの数字報告・トピックスの報告、新制度の紹介などを行います。その後は懇親会の開催も行います。

新年会(1月始業日)

1年の計は元旦にありという事で、我々bravesoftは始業日は毎年正月ならではのイベントで盛り上がります。2018年はお寿司屋さんを呼んで、書道を楽しみました。2019年の始業日は正月休みで鈍った体をボーリングで解消しました。2020年の正月は何をするのか…乞うご期待!

キックオフ合宿(1月/7月)

上期(1〜6月)と、下期(7〜12月)の終わった節目に、新しい期にどういった目標を立てて、どういうアクションを行うかを決定するキックオフ合宿を開催します。2019年1月は伊香保・熱海・熊谷などに泊まり込んで熱く事業内容をディスカッションしました。

入社式(4月第1営業日)

一生に一度の社会人生活が始まる節目である入社式。2019年は新入社員をクラッカーでお出迎えし、フレッシュな決意表明を聞いて社員一同初心に戻ることができました。

花見(4月第1土曜日)

そして4月には花見を開催!2019年は花見の聖地と言われた上野恩賜公園で花見を開催。卒業したスタッフも参加し、美しい桜を肴に美味しい料理と食事を楽しみました。

Brave Lightning Talk(7月 / 1月)

半年間の業務で得た経験や成果を全社員がプレゼンテーションするライトニングトーク大会を年に2度開催します。
発表した内容を元に社員投票を行い、その結果を元に役員が期ごとの受賞者を決定し、表彰を行います。

納会合宿(6月最終 金〜土曜日)

そして毎年恒例の6月の納会合宿!2017年は足柄、2018年は九十九里、2019年は伊豆大島で1泊して日中は上期の振り返りを行い、夜は大宴会で盛り上がりました。

ベトナム社員旅行同行(7月末〜8月上旬)

>ベトナム子会社の社員旅行が毎年開催され、ゲストとして日本社員も毎回参加します。現地スタッフとコミュニケーションを取る事で仕事を円滑に進めることができます。

夏祭り(8月下旬)

この日はオフィスが縁日に様変わり!着てこれる社員は全員浴衣と甚平着用で夏祭りを楽しみます!出店も出店しますので一日中仕事をしながら楽しむことができます!

秋のBBQ(9月中旬)

食欲の秋ということでBBQを開催いたします!社員の家族も参加可能ですので、家族サービスをしながら美味しいお酒を楽しむことができます。

内定式(10月中旬)

春から新入社員としてbravesoftに入社してくれる社員に向けて内定式を開催します。先輩社員とコミュニケーションを図り、翌年の4月の入社に向けた心構えをお伝えします。

忘年会(12月第3週金曜日)

そして年末は1年を締めくくる大忘年会を開催します。2018年はクラブを貸し切ってカラオケ&豪華商品が当たるビンゴ大会を実施。1年を締めくくるイベントでbravesoftの1年を終えます。

bravesoftの福利厚生

bravesoftは従業員の働きやすさを重視しており、
多くの制度・福利厚生をご用意しております。

コミットメント評価

半期ごとに目標し、達成が見込める「ベースライン」と達成して欲しい「コミットライン」を設定します。コミットライン達成具合に応じて成果報酬が異なります。

住宅手当

通勤の負担を軽減して欲しい思いから、会社所在地から半径2km以内の物件に住む従業員に対して、家賃の半額を支給する制度です(予算上限あり)

リモートワーク手当

毎月固定のリモートワーク手当を支給しています。リモートワークにおける環境改善や備品購入など、自宅で充実して業務ができる事に投資して下さい。

braver360

半年に一度、上司1名とそれ以外に一緒に仕事をした3名の計4名から評価を受ける360度評価も実施しており、査定結果が給与に反映されます。

入社祝い金

コーポレートサイトから直接ご応募頂き、ご入社されて使用期間を満了して正社員登用された方には入社祝い金を進呈させて頂きます。

友達紹介手当

信頼できる社員が紹介してくれる社員は我々も信頼できる仲間であると考え、友達紹介制度も積極的に実施しております。採用してくれた社員には謝礼も!

インターン正社員登用制度

まずはインターン(アルバイト)で業務経験を積んだ上での正社員登用をさせて頂く制度も用意しており、対象者にはお祝い金も進呈致します。

ブレイブエントリー

半年に一度、自分が次の半期に挑戦したい部署への異動をエントリーできる制度となります(経営陣の審査を経て承認された社員のみ対象)

その他の福利厚生

社内勉強会

最新技術の紹介や意見交換会など、エンジニア同士による自発的な勉強が定期的に開催されています。もちろんディレクターやデザイナーの参加も大歓迎!

ごぶさたディナー

一度bravesoftを卒業して、他の会社を経験した上でbravesoftに戻ってくる再雇用制度も設けております。(選考は通常通り行います)

新人ランチ

新入社員はこれから一緒に仕事をしていくメンバーを中心にランチ会を設定します。会社付近の美味しいお店で先輩社員とランチをお楽しみ下さい。

自転車手当

健康促進のため自転車通勤を行う社員には自転車手当を支給致します。会社までの距離に応じて金額を決定します(最大7,000円)

サンデープロジェクト

日曜大工的に個人がつくったアプリやサービスを会社としてリリースしてみる制度です。業務時間以外の時間でぜひチャレンジ下さい。

プチローソン/無料コーヒー/ウォーターサーバー

会社の共用スペースに軽食用のブースを設置しております。疲れた時は談笑しながらお楽しみ下さい。

意見箱制度

会社に対する意見・不満・要望などを匿名で記載する意見箱を用意しております。頂いた意見は幹部で揉んで回答いたします。

勤続年数賞与

勤続年数が一定年数を超えるとお祝金を支給します(3年以上で30,000円、5年以上で30,000円支給)

結婚/出産祝い金

人生の節目となる結婚・出産は我々も祝福させて頂きたいので慶弔祝い金を支給致します(結婚祝い金50,000円、出産祝い金30,000円)

表彰制度

Most Brave Person(MBP)

半年に1度、もっとも輝いていた社員を表彰する制度です。全社員からの投票意見を参考に最も勇気を持って、輝いていた社員を表彰します
(賞金200,000円)

BEST CHARACTER AWARD

半年で会社を盛り上げた、良いキャラクターの社員を表彰する賞となります。 会社をPRしたり、みんなに勇気を与えたりした社員を表彰します
(賞金50,000円)

BEST IDEA AWARD

半年の業務の中で、キラリと光るアイデアを考えた方に贈られる賞となります。業務改善や効率化など対象は何でも構いません
(賞金50,000円)

BEST GROWTH AWARD

入社1年未満・社会人経験5年以内の社員を対象に、最も輝かしい活躍を見せてくれたそんなフレッシュな社員を表彰します
(賞金50,000円)

BEST CHALLENGE AWARD

半期の業務の中で最も光っていたエンジニアに贈られる賞となります。「最強もののづくり集団」に相応しいエンジニアを表彰します
(賞金80,000円)

BEST PROJECT AWARD

半年に進行していたプロジェクトの中で、最も輝いていたプロジェクトの中心メンバーを表彰する賞となります
(賞金80,000円)

SUGASAWA AWARD(社長賞)

半年に一度、上記の各賞の受賞対象ではなかったものの、頑張っていた社員を菅澤の独断と偏見で表彰します
(賞金80,000円)


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